Gerenommeerde Business School regio Gent, jan 2018- heden

Optimalisatie van HR-processen :

Introductie van online payroll tool gelinkt aan een online registratietool voor de werknemers
(opstellen manuals, tool voorstellen via webinar, op punt stellen van de nieuwe flows,..)
In kaart brengen loonverwerkingsproces en dit optimaliseren (introductie nieuwe looncodes,
manuele input reduceren tot een minimum, stroomlijnen uurroosters, terugschroeven aantal
looncorrecties,…..)
HR profileren als partner en afdeling binnen de onderneming : opzetten flows voor instroom van de
verschillende types medewerkers, HR als leidende partner over alle business en statuten heen.
Doorlichten alle payroll processen en optimaliseren (flow thematische verloven, flow verzekeringen
voor personeel, …)
Health en Safety : opleiding geven ‘formaliteiten en wetgeving rond arbeidsongevallen’, facturatie op
punt zetten,….

Vanaf mei 2018 ook terug Werving & Selectie

profielen : internationals, marketing en administratieve profielen op junior en senior level
verspreiden van de vacatures (selectiekantoren, sociale media, jobsites)
screenen van cv’s en evalueren testresultaten
voeren van sollicitatiegesprekken en overleggen met de hiring manager
optimalisatie van het recruteringsproces met het oog op employer branding

Bouwbedrijf regio Izegem, mrt 2018

In kaart brengen duaal leren, werken met IBO + geven advies

Sportvereniging regio Kortrijk, feb 2018 – juni 2018

Coördinatie : werken met vrijwilligers
Informeren rond statuut bestuurder VZW
Optimalisatieproces : de werking van een VZW : doorlichten van de VZW

Unizo Meet & Learn regio West-Vlaanderen, sessies, dec 2017, mrt 2018, mei 2018

Coachsessies voor startende ondernemers in zakelijke dienstverlening

Bouwbedrijf regio Staden, dec 2017

Introductie KB213 + briefing werknemers

Renovatiebedrijf regio Izegem, nov 2017 – mrt 2018

Opstarten eerste en tweede werknemer : opzetten samenwerking sociaal secretariaat,
loonkostsimulaties, invoeren KB213, opvolging en begeleiding opstart

Bouwbedrijf regio Staden , mei – juni 2017

Opmaak arbeidsreglement

Metaalbedrijf regio Roeselare april 2017

Opmaak vacatures, screening van cv’s , creatief denken omtrent het vinden van technische profiele
en voorstellen van mogelijke alternatieven,..

Gerenommeerde Business School regio Gent, feb 2017 – dec 2017 :

Werving & selectie:

profielen : administratieve en sales profielen op junior en senior niveau, internationals, researchers,
senior managers (HR, IT),….
verspreiden van de vacatures (selectiekantoren, sociale media, jobsites)
screenen van cv’s en evalueren testresultaten
voeren van sollicitatiegesprekken en overleggen met de hiring manager
bijwonen assessments
opstart online sollicitatietool (cv warehouse)

Payroll

Ondersteuning bij de loonadministratie
Input en opvolgen van afwezigheden
Informeren van werknemers inzake sociale documenten, thematische verloven, deeltijdse
tewerkstelling,…
Opvolging HR mailbox
Beheer sociale documenten

Bouwbedrijf regio Izegem, feb 2017 – dec 2017

Doorlichten en aanpassen arbeidsreglement, opmaak : car policy, laptop policy, gsm policy,
thuiswerk policy, document mobiliteit, introductie KB213 + infosessies aan de werknemers,
optimalisatie loonbeleid,…

Bedrijf IT-sector regio Wevelgem, jan 2017

Begeleiding indienstname van een eerste werknemer : opstellen arbeidsovereenkomst, opmaken van
car policy, gsm policy, laptop policy, opmaken van een arbeidsreglement, loonkostsimulaties,…