Gerenommeerde Business School regio Gent, jan 2018- heden
Optimalisatie van HR-processen :
- Introductie van online payroll tool gelinkt aan een online registratietool voor de werknemers
(opstellen manuals, tool voorstellen via webinar, op punt stellen van de nieuwe flows,..) - In kaart brengen loonverwerkingsproces en dit optimaliseren (introductie nieuwe looncodes,
manuele input reduceren tot een minimum, stroomlijnen uurroosters, terugschroeven aantal
looncorrecties,…..) - HR profileren als partner en afdeling binnen de onderneming : opzetten flows voor instroom van de
verschillende types medewerkers, HR als leidende partner over alle business en statuten heen. - Doorlichten alle payroll processen en optimaliseren (flow thematische verloven, flow verzekeringen
voor personeel, …) - Health en Safety : opleiding geven ‘formaliteiten en wetgeving rond arbeidsongevallen’, facturatie op
punt zetten,….
Vanaf mei 2018 ook terug Werving & Selectie
- profielen : internationals, marketing en administratieve profielen op junior en senior level
- verspreiden van de vacatures (selectiekantoren, sociale media, jobsites)
- screenen van cv’s en evalueren testresultaten
- voeren van sollicitatiegesprekken en overleggen met de hiring manager
- optimalisatie van het recruteringsproces met het oog op employer branding
Bouwbedrijf regio Izegem, mrt 2018
- In kaart brengen duaal leren, werken met IBO + geven advies
Sportvereniging regio Kortrijk, feb 2018 – juni 2018
- Coördinatie : werken met vrijwilligers
- Informeren rond statuut bestuurder VZW
- Optimalisatieproces : de werking van een VZW : doorlichten van de VZW
Unizo Meet & Learn regio West-Vlaanderen, sessies, dec 2017, mrt 2018, mei 2018
Coachsessies voor startende ondernemers in zakelijke dienstverlening
Bouwbedrijf regio Staden, dec 2017
Introductie KB213 + briefing werknemers
Renovatiebedrijf regio Izegem, nov 2017 – mrt 2018
Opstarten eerste en tweede werknemer : opzetten samenwerking sociaal secretariaat,
loonkostsimulaties, invoeren KB213, opvolging en begeleiding opstart
Bouwbedrijf regio Staden , mei – juni 2017
Opmaak arbeidsreglement
Metaalbedrijf regio Roeselare april 2017
Opmaak vacatures, screening van cv’s , creatief denken omtrent het vinden van technische profiele
en voorstellen van mogelijke alternatieven,..
Gerenommeerde Business School regio Gent, feb 2017 – dec 2017 :
Werving & selectie:
- profielen : administratieve en sales profielen op junior en senior niveau, internationals, researchers,
- senior managers (HR, IT),….
- verspreiden van de vacatures (selectiekantoren, sociale media, jobsites)
- screenen van cv’s en evalueren testresultaten
- voeren van sollicitatiegesprekken en overleggen met de hiring manager
- bijwonen assessments
- opstart online sollicitatietool (cv warehouse)
Payroll
- Ondersteuning bij de loonadministratie
- Input en opvolgen van afwezigheden
- Informeren van werknemers inzake sociale documenten, thematische verloven, deeltijdse
- tewerkstelling,…
- Opvolging HR mailbox
- Beheer sociale documenten
Bouwbedrijf regio Izegem, feb 2017 – dec 2017
Doorlichten en aanpassen arbeidsreglement, opmaak : car policy, laptop policy, gsm policy,
thuiswerk policy, document mobiliteit, introductie KB213 + infosessies aan de werknemers,
optimalisatie loonbeleid,…
Bedrijf IT-sector regio Wevelgem, jan 2017
Begeleiding indienstname van een eerste werknemer : opstellen arbeidsovereenkomst, opmaken van
car policy, gsm policy, laptop policy, opmaken van een arbeidsreglement, loonkostsimulaties,…
Zelfstandige kleinhandel regio Kortrijk, dec 2016 – juni 2017
Optimalisatie uurroosters, aanleren van toepassen van flexibiliteit, introductie in de wetgeving rond
feestdagen, updaten personeelsdocumenten.